在啤酒世界中，有酿酒厂专门生产“性别中立啤酒”来表现对人权运动的立场，而真正明确把这项规定写入人事制度的，还没有几个啤酒酿造商开这个先河。

近日，《产经新闻》报道，日本麒麟集团宣布修改人事制度，自7月1日起认可同性婚姻。早在今年4月份，三得利集团也修改了自己的制度，规定只要提交申请，同性配偶也可享受工作调动时的分居补贴与喜丧假等福利。两家公司通过认可同性婚姻，创造同性恋者也可轻松工作的环境，避免多样化人才流失。

该制度适用于麒麟控股公司旗下负责国内事业的麒麟中介公司以及麒麟啤酒、麒麟饮料、mercian共4家事业公司合计7千余名员工，以及三得利公司旗下的三得利啤酒等日本国内15家公司合计8千余名员工。

日本软银集团与索尼公司也引入了该制度。有些消费者在购买商品时会参考企业对同性恋员工的态度，因此酒类制造商也明确表示开始考虑应对同性恋者的措施。

另外，麒麟集团4家公司还宣布，自7月1日起，若患有性别识别障碍的员工接受性别手术、荷尔蒙疗法等治疗，最多可享受60天的带薪假期，且剩余的带薪假可累计使用(合计不超过60天)，但仅限用于护理生病的孩子或父母。也包括治疗性别认同障碍。

不知道这些“人性化”的用人规定，能不能挽留住啤酒行业的人才，为公司发展保留活力，毕竟日本人口年龄层的老龄化越来越严重，啤酒行业急需年轻的力量进行补充